Как, благодаря знанию русского языка, получить в США хорошую работу

14.03.2018 03:00 1022
Как, благодаря знанию русского языка, получить в США хорошую работу Фото № 0

“Do you speak Russian?”. В Америке владение русским языком может быть конкурентным преимуществом. Многочисленные компании часто стараются найти сотрудников, которые свободно говорят на “великом и могучем”. Причем данную практику используют и фирмы, основанные иммигрантами из СНГ, и исконно американские компании. Современные бизнесмены говорят: даже русский бизнес в США уже живет по американским правилам.

Разыскиваются русскоязычные сотрудники

Роман Смолевский — основатель строительной компании A+ Construction Pro, которая выросла из IT-стартапа по разработке бизнес-решения для строителей.

На данный момент в компании работают люди более чем из 8 разных стран. Часть сотрудников знает русский язык, часть нет. Хотя проект и молодой, но развивается быстро и постоянно требует расширения штата. При устройстве на работу в эту компанию русский язык является преимуществом.

«Когда фирма была поменьше, нам было без разницы, знает ли наш сотрудник русский язык. Но по мере роста компании это стало важным конкурентным преимуществом соискателя. Дело в том, что у людей из разных культур есть и языковой барьер, и особенности менталитета, а мы так быстро растем, что у нас просто нет времени отвлекаться на эти нюансы. На начальном этапе подбора персонала мы, напротив, пытались отгородиться от русскоязычных работников, так как верили в мифы о том, что среди соотечественников сложно найти хорошего специалиста. Но теперь мы поняли – это не так», — рассказывает Роман.

По его словам, в компании есть специалисты, которые, как и многие, эмигрировав в Штаты, верили, что к русскоязычным работодателям лучше не идти. В итоге, профессионалов, говорящих по-русски, пришлось переманивать из Fedex, Sears, Uhal и даже с государственной работы. «Когда мы об этом рассказываем, нам не все верят, так как в основном люди стремятся уйти работать из бизнеса на государство. Ну а чтобы с государственной работы сотрудник уходил в компанию русскоязычного иммигранта — такого в Сакраменто не было вообще никогда! Я горжусь, что A+ Construction Pro и в первую очередь коллектив данной компании, который сложился из добрых и добропорядочных людей, является магнитом для новых соискателей, которые знают несколько языков, в том числе и русский», — рассказывает Роман.

02

«Нашему HR-менеджеру запрещено нанимать людей, если они указывают в ожиданиях месячную зарплату менее чем двойная минимальная оплата труда. Мы такие резюме даже не рассматриваем, потому что ищем реально хороших специалистов, которые ценят себя и могут принести пользу нашим клиентам. Наши сотрудники получают очень достойные зарплаты», — признается Роман. Он добавляет: их компания с легкостью побеждает в борьбе за работника даже местных американских компаний, которые десятки лет в бизнесе, у A+ Construction Proесть медицинские страховки самого высокого уровня, бонусы, премии, бесплатный доступ в лучшие спортзалы города, и еще – как бонус – можно говорить с коллегами на русском языке.

Список вакансий в компании немалый – от установщика кабинетов до менеджеров проектов, инженеров и дизайнеров интерьера. По сути, фирма нуждается во всех специалистах, связанных со строительным сектором. Требования, правда, тоже высокие – одного русского языка недостаточно, нужно быть действительно профессионалом своего дела.

Если вас заинтересовали вакансии в компании A+ Construction Pro, можете связаться с ними через сайт: kitchensacramento.com, страницу в Фейсбуке:https://www.facebook.com/aplusconstructionpro/ или по телефону: (916)-970-0047.

03

Плюсы работы среди своих

Работа с экс-соотечественниками может оказаться именно тем, что вы искали, и вот по каким причинам.

1. Общий язык. Вы получили в Америке образование или подтвердили полученное, проработали энное количество времени с американцами и подтянули свой английский на более чем свободный уровень, но все равно под конец рабочего дня начинает слегка болеть голова – устаешь не от работы, а от постоянного общения на неродном языке. В этом признаются даже люди, прожившие в США десятилетия. Работа с людьми, которых понимаешь с полуслова – мечта для многих.

2. Общий менталитет. Это сначала вам нравилось кормить удивленных американских коллег блинами, варениками и оливье, рассказывать о необычных славянских праздниках и посвящать в тонкости русской души. С годами все чаще хочется погрузиться в более привычную среду. Это же здорово, когда начальник понимает, почему 1 января никак не может быть рабочим днем, а коллегам не надо объяснять, почему Рождество приходит в дом не только 25 декабря, но и 7 января, и что за странный «Старый Новый год» вы отмечаете в ночь с 13 на 14. Общее прошлое и колоссальный совместный бэкграунд позволяют быстрей понимать друг друга и чувствовать себя на работе, как дома.

3. Общие трудности и радости. Что ни говори, но коренным американцам не понять большинства иммигрантских проблем. С ними нельзя поболтать за ланчем о своих отношениях с оставшимися в прежней стране друзьями, о том, как лучше обустроить здесь пожилых родителей, или как приучить детей хотя бы дома говорить по-русски. Переехав в США, многие стараются как можно дальше отодвинуться от соотечественников, всячески пытаются показать – мы – не с ними, но большинство из таких людей рано или поздно начинают скучать по тому, от чего хотели сознательно откреститься навсегда.

Новый русский бизнес

Олег Нечаев, владелец небольшой кофейни в Нью-Йорке, подтверждает: нынешний русский бизнес уже работает по американским стандартам. Стереотип о том, что среди своих чаще можно натолкнуться на обман или хамство, все больше остается в прошлом Брайтона 90-х годов.

«Мы – новое поколение владельцев – совершенно иначе подходим к делу. Я прекрасно понимаю, что мои сотрудники должны быть защищенными и получать нормальную зарплату. Тогда они будут делать свою работу хорошо, работать долго, у меня не будет текучки, а постоянный персонал – как и постоянные клиенты – залог успеха любого общепита. Но часто хорошие люди ко мне не идут – потому что знают, что я – русский. Как с этим бороться – не знаю, разве что время поможет». Сейчас Олегу удалось собрать хороший костяк людей, но он особо не обольщается, говорит – это удалось только потому что коллектив нужен небольшой.

04

Он убежден: те русскоязычные, которые сейчас начинают строить бизнес в Америке – это совершенно другая прослойка, по сравнению с теми, кто живет на Брайтоне с 80-х годов. Большинство из них – молодые, амбициозные, креативные люди, с понимаем правил ведения цивилизованного бизнеса и желанием строить свою компанию честно. И очень часто в таких компаниях русскоязычные могут претендовать на позиции даже выше, чем американцы, с соответствующим уровнем оплаты и социальных бенефитов.

Материал подготовил Forumdaily в партнерстве с

A+ Construction Pro

tel: 916-970-0047
facebook

Источник: forumdaily
Подписаться Поделиться Обсудить
Комментарии (0)
Имя *
Комментарий *